методы отбора

вчера впервые привлекли к техническим собеседованиям нового техлида. сегодня он написал отчет, в отчете комментарий: «кандидат какой-то мрачный, не тим-плейер». катя пошла выяснить, в чем проблема, потому что с ней кандидат был заяц-презаяц,  душка и лапочка

техлид объяснился: «ну он такой серьезный был, когда на вопросы отвечал, и я решил его расшевелить и попросил в конце собеседования рассказать анекдот. он, правда, сначала потупил немного, но потом всё-таки рассказал. ТАК ВОТ, анекдот был несмешной!»

Реклама

добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s