в поисках HR-менеджера

выхожу сегодня вечером на кухню, а там наши братья-близнецы, лёша и миша, чай пьют и спрашивают меня: так что, как ваши поиски нового эйчара продвигаются? а то новые митинг-реквесты в аутлуке появляются, а новая девушка — что-то нет

а вы понимаете, я им говорю, хорошего эйчара найти сложнее, чем хорошего программиста. потому что он не только должен понимать процесс рекрутинга и уметь его делать руками. и не только уметь отличать джаву от дотнета. и не только любить и примерно понимать програмистеков

наш эйчар должен быть таким, чтобы к нам в комнату продолжали заходить сотрудники — чисто поболтать, или конфет поесть, или даже так, посидеть. не фифа-снобка, и не синий чулок, и не «закос под дурочку», и не интроверт-социопат. это должен быть наш всеобщий потенциальный друг — вот кто это должен быть

так вот, это действительное редкое и важное профессиональное качество, которое нельзя недооценивать. помните об этом, когда будете искать себе хорошего эйчара

Реклама

добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s